你好，我想帮我朋友咨询一下，事情是这样子的，我朋友在一家房地产公司当保安，现在在里面做了一年了，公司还没有和他签订劳动合同，他在里面上的是长夜班，一般是晚上6点上班到早上8点左右，工资是固定的2000元，有的时候白天还去帮忙上班，其中有两次去迟到了，公司扣了200多块钱，我朋友很委屈，希望能够通过法律来维护自己的合法权益，但是我们对劳动法不是很清楚，希望能得到你们的帮助。谢谢！
劳动合同纠纷
2019-10-12 18:18:56
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
