工作期间受伤药费谁支？中暑属于工伤吗？
2019-10-12 19:37:40
律师解答共有1条
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既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
