法律问答

公司为什么把工资分为基本工资岗位工资？能规避什么风险？和公司纳税有关系吗？

2019-10-16 03:50:43

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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