我在这边工作，暑期工，就是以公司名义去地方开培训班，结果工司以各种理由扣钱，而且实际工资比底薪还要少，只有700多，底薪是1000，这个可以报案不
2019-10-16 15:00:28
律师解答共有1条
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暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
