单位（事业单位）现在依据相关政策要与我们聘用人员先解除聘用合同，等2到3个月省局下文件后再决定是否做劳务派遣，如果2到3个月后也还是不聘用我们，我们找劳动仲裁要求单位赔偿是否还有用？
仲裁
2019-10-20 02:27:36
律师解答共有1条
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签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
