本人在同一企业，差一个月工作已经满20年，工作一直敬业，没有犯错误。现在公司以发展需要精减人员为理由，在没有经得当事人同意的前提下将其调离工作岗位，请问当事人应该如何维护自身的合法权益？
2019-10-20 08:15:45
律师解答共有1条
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
