我是一名普通员工，在营业所收费，一天快递员来说是我老板快递，我没签收也没签字，只是接手碰了快递，然后一个多月之后我屋搬家，发现快递没有了，等我开工资才发现扣了我150块工资，这事我不知道，然后问我经理，说业绩给我凭c，我说涨工资不影响吧？经理答应我说不影响，刚刚发年终奖金，别人都比我多400块，我问做工资的人，她说因为c的事。这事跟我一点关系没有，凭什么扣我这么多钱？
2018-08-30 10:06:06
律师解答共有3条
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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
