法律问答
现在是孕期，单位没经过允许降低了工资，请问该怎么处理？降工资的理由是孕妇做的工作没有以前那么多！！！
妇幼权益
2019-10-20 22:02:12
律师解答共有1条
《
劳动合同法
》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担
违约责任
。
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