你好。我现所在的公司为上市公司，包含多项业务。我所在的部门由于国外客户和公司签订的国外代理权已经到期，不再续签，将面临预计超过20人失业。另国外客户已成立另外一个新公司，将承接目前公司在中国大陆的事宜，会有一部分员工转去新公司上班。目前还没有定论。据说现在的公司和新公司是属于合资性质，占有少部分股份。但具体是否有股份，情况如何现在没人知道。我在这家公司工作7年，已签订无固定期限劳动合同。请问如果我被裁员应该如何赔偿？我能拿到2倍赔偿吗？如果我转去新公司，现在的公司该如何赔偿我？谢谢

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
　　再根据《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　
(二)生产经营发生严重困难的;
　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。