法律问答

签了劳动合同可以中途离职吗，已经干了一年了

劳动合同纠纷

2019-10-21 13:53:04

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了一年的合同可以辞职吗

劳动合同纠纷 3450

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

劳动合同几年签一次

01:22

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

签订劳动合同后可以随便辞职吗

劳动合同纠纷 2551

签订劳动合同后可以随便辞职吗

请问劳动合同签三年，中途离职可以嘛

劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

劳动合同入职多久签

01:27

没有签劳动合同可以随时离职吗

劳动合同范本 11007

没有签劳动合同可以随时离职吗

签了一年劳动合同，但中期不想干了想辞职可以吗

员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请

和用人单位签了五年的劳动合同，可是中途不想干了，可不可以离职

需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十

假期工人不到合同期，能不能提前离职？

您好，建议申请劳动仲裁

工作半个月不让老板走怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

无法解除竞业限制怎么处理

无法解除竞业限制时，常见处理方式包括与用人单位协商和请求法院支持解除。具体选择哪种方式，需根据实际情

劳动行政部门有哪些，有没有法律依据

劳动行政部门即人社部门。国务院劳动行政部门负责全国监管，地方机构负责本地监管，处理时需结合实际情况，

订了出国机票，单位起诉有效吗？

根据合同约定处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

大兴安岭律师漠河市律师塔河县律师加格达奇区律师呼玛县律师新林区律师松岭区律师呼中区律师

哈尔滨律师大庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权