您好，我于2013年5月入职一家工程公司，公司与我签订一年劳动合同，包括基本工资，补贴及1个月工资作为奖金。合同到期后没有续签，但是公司一直为我缴纳五险一金。公司于2016年2月初短信通知，公司没有工程解雇我，公司没有补偿我，没签合同的2014年5月后我崔过几次跟我签合同，公司以各种借口搪塞。我与公司多次协调，到目前为止，公司并没有支付我14和15年的奖金，只补给我1万元作为辞退补偿。我有以下几个问题：1.没签合同期间，公司是否每年应该为我支付1个月奖金？2.没签合同我应当如何主张自己的权利？3.公司应该给我补偿多少？
劳动合同纠纷
2018-08-30 11:04:32
律师解答共有3条
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1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。 -
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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