您好，请问一下，员工请假发邮件请假领导没批准，休息回来又补签了假条，领导也签字，这种情况下，请假未获的批准的邮件和请假单能作为旷工的证据吗？？
2019-10-22 10:20:00
律师解答共有1条
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员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
