您好！最初入职时，签了一份承诺书，承诺书上写着，员工合同未履行满5年，辞职后需要赔付单位给予赔付金额的2到3倍，并且自愿放弃当月工资和奖金！直到现在，用人单位以签订了这份承诺书为由，拒绝给付上一个月的工资，请问这合法吗？违反了劳动法第几条呢？
劳动合同纠纷
2019-10-22 13:57:54
律师解答共有1条
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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
