来公司六年了，以前劳动合同里没有写明薪资待遇，补签了一个薪资合同，里面有写明一年的基本工资加绩效。但今年没有签，而且不确定今年能拿多少钱，怎样才能得到合法的权益，是否损害了我的利益，如果以这个提出辞职申请，有赔偿吗？
2019-10-23 15:43:34
律师解答共有1条
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
