法律问答
你好，我这边是用人单位，有个员工被开除，原因是因为其个人和其他工作人员多次发生矛盾，争执产生口角，谩骂别人。影响他们工作，所以将其开除。开除后员工说要给予补偿，请问这种情况下需要补偿吗？
2019-10-23 23:21:23
律师解答共有1条
您好！劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合
劳动合同法
的。
对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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