法律问答
你好，我在酒店上了一个多月的班，去的时候经理说2800的底薪，一个月休两天假，我是四月份3号开始上班到五月五号才没去上班，从上班开始就五月一号休了一天假，你说我的工资应该怎么算
2019-10-24 08:53:13
律师解答共有1条
在
劳动仲裁
期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动
合同
上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）
劳动保护
费
（3）福利费
（4）解除
劳动关系
时支付的一次性补偿费
（5）
计划生育
费用
（6）其他不属于工资的费用。
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