我在试用期时差一天不满一个月提出辞职，老板同意了可是第二天却以是我辞她不是她辞我拒绝发工作时候的工资，其中当时承诺来公司学习给500到600的生活补助，除了学习一星期外工作了16天，16天的工资老板不发，还要从500里面扣生病请假的钱。我负责的工作是电话招聘还要邀约客户，工作期间的名单全部有保留，学习的本子上也有老板的签字和公司的公章，星期一她让我给她名单按照她的那个不合理要求给我发工资，请问遇到这种情况我应该怎样解决？
2019-10-24 14:14:29
律师解答共有4条
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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