劳动合同期为三年，已满一年；现公司要求终止，并提前一个月通知；公司从始至终未缴交医社保，协商总共只给一个月补偿金；本人要求两个月赔偿，公司表示那就不终止合同给换岗（同时办公地方也会更换），让我自己离职；请问在不同意换岗的情况下终止合同，向公司索赔两个月是否合理合法？在公司补缴一年医社保以后是否只能赔偿一个月？
劳动合同纠纷
2019-10-26 12:24:37
律师解答共有1条
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
