在一所职校当外聘老师，上班期间基本工资是2000，寒暑假期间只有1200，请产假的话，以前也是1200，现在学校说是产假只有300元了，如果交了保险，基本没有工资，请问这样合理吗？
妇幼权益
2019-10-26 16:11:54
律师解答共有1条
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
