私企，增加工作内容但降低工资。2011年签过一次劳动合同，后来没有续签。但据说企业和劳动局每年都有合同，但我们不知情。有人说企业有权利调整工作和工资，而且很难取证，证明材料必须要原件，而且都得带公章，否则无效。现在不知道能不能申请仲裁，胜率大吗？
仲裁
2019-10-27 09:42:50
律师解答共有1条
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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
