我在一家装饰公司做文员，该公司挂靠在一家工程建设公司名下。于是我的合同也是和这家建设公司签订的，并且还要求我报考了建筑九大员，且将证无条件挂靠在公司。我想问如果我辞职的话，公司又继续使用我证件，这样是否侵害了我权利，又是否违法？我该怎样维护自己的权利呢？
2019-10-27 15:01:13
律师解答共有1条
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
