您好.我老妈从2011年在鞋厂做保洁阿姨到现在.工作中没有任何过错.前天鞋厂经理无故要增加属别人的工作量要求我老妈做.我老妈当时说那是某某人的工作.我老妈没同意.结果经理要辞退我老妈.请问我们该如何维护自己的权益？
2019-10-28 10:19:49
律师解答共有1条
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1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。
4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
