公司有一个社保补贴政策1.对已自己办理社保的员工进行补贴，未办理视同放弃。2.要有当地缴费凭证原件。3.满一周年以上的员工，当年购买社保后，在次年5月中旬补，现金一次性补贴，接国家第一档的50%，?贴。现员工在2016年4.3已离职，现在来单位要求把2015年她买的社保按比例补贴，找到单位来，请教敖律师，这种情况，企业该如何处理
劳动合同纠纷
2018-08-30 20:46:29
律师解答共有3条
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辞职之后社保怎么办：
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。 -
1、公司没有给交保险，可以找单位，单位会给你补缴，如果你自己单位已经扣了保险，全额由单位交；如果单位没有扣你保险，你自己缴个人部分，单位缴单位部分。缴纳比例：企业缴职工缴费基数的20%（基础养老金），职工缴8%（个人账户）。
2、如果你单位不能按企业缴，你可以按自由职业补缴。
3、你也不用选择不补缴，接着缴就可以了，养老保险是可以分段缴的，退休前累计有15年就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
