法律问答

公司因业务调整，岗位工作量不饱满，想针对部分员工进行调整。因原岗位为文职工作，工作量不大，薪水待遇相对来说较好，先将我调岗到流水线工作，如我不同意岗位异动，公司是否可以强制进行岗位调整呢？

2019-10-30 15:03:45

除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。
你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
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