我在一个公司上班签了合同 然后最近因为有事要离职 我在一个月前就跟主管说过要离职 然后交接工作做了三个星期 然后带了一个人 那个人做我的工作都会了 我去找主管签离职手续 他说不可能 现在我要自离 不发工资 这是我的问题还是公司的问题 那么我可以去劳务部门投诉吗前就跟主管说过要离职 然后交接工作做了三个星期 然后带了一个人 那个人做我的工作都会了 我去找主管签离职手续 他说不可能 现在我要自离 不发工资 请问这是我的问题还是公司的问题 那么请问我可以去劳务部门投诉吗？你好 请问我在一个公司上班签了合同 然后最近因为有事要离职 我在一个月前就跟主管说过要离职 然后交接工作做了三个星期 然后带了一个人 那个人做我的工作都会了 我去找主管签离职手续 他说不可能 现在我要自离 不发工资 请问这是我的问题还是公司的问题 那么请问我可以去劳务部门投诉吗？
2019-10-30 15:42:35
律师解答共有2条
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
