应聘的时候 说过年这段时间保底2800到4000之间 保底加提成加奖金 过年3天是三倍工资 但是1月份我没休假 保底是给我按1900算的 说超了2800就按高的算 按原来的工资制度先算 超过2800 按高的算 没超就是保底2800 我在应聘的时候 督导只是告诉我保底2800 这样合理吗
2019-10-31 08:10:05
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
