法律问答
我在单位工作了11年,单位要辞退我,我应该得到哪些赔偿
2019-10-31 11:01:32
律师解答共有2条
公司没有合法理由辞退你属于违法解除
劳动关系
,可以依据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动
合同
法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
一、用人单位试用期合法辞退的条件 试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。 那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件——
1.在试用期间被证明不符合录用条件;
2.严重违反用人单位的规章制度;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。 另外,如果试用期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
二、劳动者试用期辞职 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动者工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在单位工作10年被辞退怎么办
2805
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
2019年被公司辞退怎么赔偿
1745
怀孕公司辞退赔偿多少
2240
我在单位工作了18年,现在单位革辞退我,单位需要我哪些陪偿。
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
工伤赔偿项目有哪些
01:45
2345
医疗纠纷赔偿的赔偿项目有哪些
医疗纠纷赔偿
我在单位工作9年零4月,现在单位要辞退我了,我应该有哪些补偿
辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明
人咨询过
继续咨询
我在单位工作9年,单位通知我被辞退了。单位应该给我那些补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
720
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
470
有一个插画师的,说第一个月交100,学费后面慢慢交,然后我同
你好,建议双方协商解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
300
我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
260
判决抵押无效如何处理
抵押担保
190
我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
220
最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,2
法律分析:可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条
签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
天门律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权