我在酒吧干营销是2018年大概6月份吧 干了一个月 他们那里压15天工资 后来我不干了 跟我说要写辞职报告 我写了 一开始上班从没跟我说过要提前半个月辞职 我最后去拿工资的时候说的 但是当时来不及 就没要 但是我同事告诉我 他当时直接辞职 报告都没写 直接到15号就去拿了工资 我这个工资还能不能拿的出来资 后来我不干了 跟我说要写辞职报告 我写了 一开始上班从没跟我说过要提前半个月辞职 我最后去拿工资的时候说的 但是当时来不及 就没要 但是我同事告诉我 他当时直接辞职 报告都没写 直接到15号就去拿了工资 我这个工资还能不能拿的出来？我在酒吧干营销是2018年大概6月份吧 干了一个月 他们那里压15天工资 后来我不干了 跟我说要写辞职报告 我写了 一开始上班从没跟我说过要提前半个月辞职 我最后去拿工资的时候说的 但是当时来不及 就没要 但是我同事告诉我 他当时直接辞职 报告都没写 直接到15号就去拿了工资 我这个工资还能不能拿的出来？
2019-10-31 14:54:32
律师解答共有2条
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劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
