法律问答
年龄59岁,月工资3000,在单位工作5年了,主要负责单位的宿舍管理,每天6点---22点工作,全年无休,未买职工保险。现在现在单位以年龄大了为由要求解除劳动
合同
。只愿意支付五个月的经济补偿。说我住在宿舍里,无证据证明超时工作,不承认超时,也不愿意支付失业补偿金。单位说只有五个月补偿,不同意就让我去
仲裁
。请问我可以要求哪些赔偿?仲裁应该收集哪些证据材料?
仲裁
2019-10-31 15:55:11
律师解答共有1条
协商不成,到 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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