法律问答

我因工作上的事与同产生肢体，但未造成任何伤害，公司要开除我们合理吗？我们能得到经济补偿

2019-10-31 16:34:45

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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