法律问答
我因工作上的事与同产生肢体,但未造成任何伤害,公司要开除我们合理吗?我们能得到经济补偿
2019-10-31 16:34:45
律师解答共有1条
调岗降薪属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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