法律问答

我是一位酒店前台接待，曾经接班备用金缺少，没有做上报，而是利用会员折扣补差价补补备用金，现在公司查到了这些事，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，处罚金额八千多合理吗

其它

2019-11-01 10:20:58

公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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