我有个表妹，进了一家新公司做行政，4月中旬面试时说好试用期为期两个月，底薪4000，两个月后再签署劳动合同！6月7号老板告诉她，公司准备关闭，让她去对接物业办理场地转租，但完全没有跟她沟通人员去留和赔偿问题，而她在没有签署劳动合同，又没有任何工牌，名片，工资条的时候要怎么样才能维护自己的合法权益？如果要求理赔是否合理？合理的话又该要求赔偿多少金额呢？还有个特殊情况:她公司法人和实际老板不是同一人，那告的话实际要告谁呢？要怎么收集证据呢？毕竟她没有签署劳动合同，也没有工牌，名片，工资条，办公室也没有安装监控作为视频证据，唯一有的只有打卡机的考勤记录。
劳动合同纠纷
2019-11-01 16:51:13
律师解答共有4条
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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的，但有足够的证据证明买卖合同成立的，人民法院应当认可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
