法律问答
2016年4月至今在职,2018年5月份公司将所从事的主编岗位工作内容外包,通知本人调岗到助理岗位,本人不同意,如果公司提出劝退,是否可以要求经济补偿,另公司存在未足额缴纳社保的情形,是否可以就此两项提出劳动仲裁 ?可以获得多少经济补偿?
仲裁
2019-11-02 12:45:02
律师解答共有1条
企业参加社会保险需提供的资料:
填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;
企业营业执照复印件(验原件);
企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);
托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;
首次参保员工的身份证复印件;
属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信),或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);
首次参保员工,每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执,用于制作《劳动保障卡》。
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