你好！就是在上班忙碌的过程中，手机微信群里发的信息没有及时回复，老板态度不好，黑着脸说为什么微信群里的信息不回复，员工回答忙的没看见，你天天黑着脸，一来二去的什么意思，想不想让人干了，不想让人干就算了，老板说算了就算了，把辞职报告拿来，然后通知办公室主任让我明天来做工作交接，然后第二天就来了，辞职报告也没有递给，就这样离开了
2019-11-05 11:56:38
律师解答共有2条
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 -
无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
