本人自2001年2月入职，2018年的5月16接到公司辞退通知，本人签订的是永久合同直到法律退休日期。现在这家企业工作17年零三个月，合同工资是每个月税前35000元，但实际年薪为税前52万，分15个月分发，即每年最后一个月一次性发四个月，另外年底有额外奖金，大概毎年几万元左右，去年分了7万（此笔款是公司以私人名义转入我银行户口）。本人想请问这家公司按合理补偿给我应该多少钱，如何计算？
企业法律顾问
2019-11-05 15:31:45
律师解答共有1条
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
