请问我7月28日开始休小产假42天，9月6号上班，这个月去公司领生育津贴，一共是6千多元，正常是要扣我几个月的基本工资，公司扣了我2个月的，我基本工资2千多一点，可我听别人讲只能扣一个月工资，请教谢谢
妇幼权益
2019-11-06 18:11:52
律师解答共有1条
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
