我是铜陵一名铁路职工，由于二月十二日领导安排不是我工作范围的事情，就没有做，并和她吵了起来，她一气之下，打了报告到上级，在基层没有开党政会议的情况下，她说开了，上级接到报告后，开了党政联席会议，并把我从管理人员降为普通职工，岗位工资降了七百多，他们这样做合理吗？合法吗？请问我现在该怎么办？
2019-11-07 17:47:26
律师解答共有1条
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
