工伤医疗期的工资是按照工伤前的工资标准发放吗

非工伤医疗期的工资怎么计算：　　
1、病假工资　　职工患病休假在6个月内：　　
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;　　
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;　　
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;　　
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;　　
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　职工患病休假在六6个月以上：　　
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;　　
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。