雇员以雇员受伤害病案和雇主交付工资单为由起诉雇主承担赔偿责任。法院以工资单证据不足来否认雇员收入证明来判决。己经发生法律郊力。因为当时雇主交付工资单和强行要回的录音证据没提交，还能申请再审吗，录音证据和工资单能形成证据链吗
2019-11-09 07:40:39
律师解答共有1条
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
