2017年10月17日，入职该公司。主要从事店铺的陈列工作，负责出差开店的工作。于2017年11月21日，因为公司的各种不稳定因素，说不开店了，就只做加盟店，一个店就二组中岛或者高架，让我从陈列的角度给一个我能留下来的必要性。交接办手续，这种情况，需要怎样要求补偿
2019-11-09 14:03:36
律师解答共有1条
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
