签订了一年的劳动合同，过两天就要到期了，请问到期后年假怎么算？？我的工资是底薪1600员+奖金400元+加班费的。听说是按日工资的300%来算，那是按基本工资底薪的日工资算？还是按基本工资+奖金总额的日工资算呢？麻烦请详细讲明，谢谢！！?个人原因不续签合同，公司如何安排修年假？？

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

看公司具体关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付，且支付合理合法，就不违法啊。如果没有规定，就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的，但奖金是由企业决定的，如果有规定就按规定，如果没有规定就参考过住奖金支付记录。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　　第二章工资总额的组成　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　
(一)计时工资;　　
(二)计件工资;　　
(三)奖金;　　
(四)津贴和补贴;　　
(五)加班加点工资;　　
(六)特殊情况下支付的工资。　　第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;　　
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;　　
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);　　
(四)运动员体育津贴。　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;　　
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;　　
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　
(一)生产奖;　　
(二)节约奖;　　
(三)劳动竞赛奖;　　
(四)机关、事业单位的奖励工资;　　
(五)其他奖金。　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　
(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。　　
(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　第十条特殊情况下支付的工资。包括：　　
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;　　
(二)附加工资、保留工资。　　第三章工资总额不包括的项目　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：　　
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
(四)劳动保护的各项支出;　　
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
(十四)计划生育独生子女补贴。　　第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。　　第四章附则　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。　　第十四条本规定由国家统计局负责解释。　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。