有朋友四年前患有尿毒症，得病与公司环境有关，但无证据。在此公司工作了12年。现在公司编造了无故旷工早退为由开除（得病后协商一周工作三个半天，工资有减少），赔偿13个月工资。如何争取最大的赔偿？走劳动仲裁提交哪些证据有利？
仲裁
2019-11-10 10:19:21
律师解答共有1条
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《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
