法律问答
换新工作,不熟悉,上班弄坏了公司设备,因为是创业公司一个XX大教授成立的,暂时没有自己的实验室,公司暂时在XX大研究生院这边用仪器有公共实验设备,不小心弄坏了院里公共设备,创业公司就五个人,也没人培训,现在提出离职,公司这边不开离职证明,设备都用了十年,现在换零件走售后,全部让我赔偿,我应该负多少责任
2019-11-11 05:02:40
律师解答共有4条
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
离职后,公司开具的离职证明的作用:①到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;②办理失业证,需要向就业局提供失业证;③办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;④入职新单位,也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同,新公司才可以为你转社保、公积金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。
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