律师你好，我在云南山泉送水5年了，一直未签劳动合同，未买社保，工资是每个月25号发，这几年看到老板违法克扣员工工资，不签劳动合同，不买社保等等，辞职申请也违法，即辞职后未从事本行业工作3个月以后发未发工资，从事同行业6个月后视情况发放未发的工资，很多同事都很无奈，现在因老板出了一个规定，发展新户，每月10户为准，不足10户每户扣工资10块或者5块，10户以上奖5一1O块，我觉得不合理，没有签字，老板一直威避，我也没签，老板一气之下，喊我辞职，可是他那辞职申请太坑人，最后被避写在他那辞职申请背面了，从此也就离职了，我想问一下律师，如果这个月25号老板不发我工资咋个办呀
劳动合同纠纷
2019-11-11 15:17:06
律师解答共有1条
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《合同法》 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
