法律问答

公司节假日不放假，加班费法定三倍的给双倍，两倍的给一倍，每个月上26天，每天8小时，超出法定劳动时间，请问是否违法，可否申请经济补偿？

2019-11-13 06:00:41

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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