法律问答
当老板扣留员工的工资时,你怎么办?
2019-11-13 06:30:24
律师解答共有3条
1、如果是在试用期内可以提前三天辞职,如果不是试用期则应当提前三十天提出辞职。
2、厂里拖欠工资,可以向
劳动监察
部门投诉。
3、可以申请
劳动争议
仲裁
,维护自己的合法权益。 所以正常情况下,在员工符合法律规定的情况下不能够扣留员工工资,如果工厂扣留员工工资,员工有权通过合法途径维护自己的权利。
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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