法律问答
我四月二号上班到今天为止已经到五月二十八号了,公司现在要求签劳动
合同
而已还是今天才开始算试用期
劳动合同纠纷
2019-11-13 10:00:59
律师解答共有4条
根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
《劳动合同法》:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期签合同还是转正才签合同
劳动合同纠纷
3605
公司让我签订了劳动合同。 我从五月一号到五月二十八号的工资是
没有压你工资,属于正常结算范围。你这个情况大部分公司都是这样的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同可以约定试用期多久
01:27
2345
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
劳动合同试用期结束后不转正如何处理
劳动合同试用期
我四月二号上下班到今日才行早已到五月二十八号了,企业如今规定
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时
人咨询过
继续咨询
本人五月三号到公司上班,老板承诺五月二十五号发工资,但是今天
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书
人咨询过
继续咨询
如果我不需要离职证明,我就不需要支付违约金。我还需要三方协议
根据协议约定确定
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期了公司不续聘,让我签解除劳动关系合同,不愿意支付
对公司不续聘且不支付补偿金的情况,您可以选择继续上班并与公司协商解决,或者寻求法律援助维护自己的权益
人咨询过
继续咨询
单位考试不及格罚款合理吗?
公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主
学校可以以成绩差为由随意扣除教师绩效工资吗?
要看合同怎么约定和文件怎么规定的,一般是可以的
幼儿园的孩子受伤了,孩子回家洗澡时,这个班的老师被扣了工资,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长沙县律师
宁乡市律师
望城区律师
浏阳市律师
芙蓉区律师
天心区律师
岳麓区律师
开福区律师
雨花区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权