我上个月11号入职因为考虑不满勤上个月又请了两天假，实际出勤19天，财务给我计算的工资是1890，月满勤工资是3500，他们的计算方式是3500÷21.75，我能起诉他们吗
2019-11-13 11:57:33
律师解答共有1条
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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
