你好，我做的这份工作面试的时候老板跟我谈的是试用期底薪4.5k加全勤100和餐补，然后还没签合同，做了十六天，昨天突然让我不要去上班了，没说原因，自认为上班期间并于过错，另外就是我五一那几天都在加班，让他们算工资只给我算了五一这天加班钱，才算2倍，其他几天都没算加班，让我加班之前我问了那老板说的是算加班工资我才加的，另外就是当天晚上就把我踢出公司微信群拉黑我微信，也没有书面通知原因，现在乱算工资，给我说底薪按照4千来算，我不肯要，他们说让我去劳动局，如果到时协调不好，我是建档立卡户如果我想申请劳动仲裁，可以免费获得法律援助吗？另外就是没签合同现在我需要怎么做才能取得应得的钱？
仲裁
2019-11-13 23:50:27
律师解答共有4条
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1、不签劳动合同是用人单位的责任，不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 -
未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
第三十七条规定：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 -
买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的，所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
