上任店长失误导致店内物品丢失，辞职后公司主要管理员到店内进行盘点才发现一物品丢失后扣除上任店长一月工资 还％50 老总要新任店长赔偿剩余％25 一老员工与一新员工共同赔偿％25 新员工到赔偿还没见过丢失的物品 新员工需要赔偿一物品丢失后扣除上任店长一月工资 还％50 老总要新任店长赔偿剩余％25 一老员工与一新员工共同赔偿％25 新员工到赔偿还没见过丢失的物品 新员工需要赔偿？上任店长失误导致店内物品丢失，辞职后公司主要管理员到店内进行盘点才发现一物品丢失后扣除上任店长一月工资 还％50 老总要新任店长赔偿剩余％25 一老员工与一新员工共同赔偿％25 新员工到赔偿还没见过丢失的物品 新员工需要赔偿？
2019-11-14 11:20:37
律师解答共有1条
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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